وظایف مرتبط با ساختار و فرآیندهای اجرایی و مدیریتی
· تعیین استانداردهای کیفی خدمات دانشکده (امور مرتبط با کمیته‌های معاونت آموزشی و پژوهشی)
· تهیه برنامه عملیاتی برای انجام خدمات در فضای رقابتی شامل؛ اهداف، روش ها و اولویت ها
· طراحی نظام مدیریت عملکرد خدمات از ابعاد کیفیت، کمیت، قیمت و زمان ارایه خدمات و رضایت خدمت گیرندگان در چارچوب نظام جامع مدیریت عملکرد دانشکده و استانداردهای تعیین شده
· استانداردسازی تجهیزات، ساختمان ها و فضاهای اداری و استقرار و اجرای آن
· شناسایی واحدها، وظایف، فعالیت‌ها و واحدهای قابل واگذاری دانشکده به سایر فعالان.
· تهیه برنامه عملیاتی واگذاری تصدی‌ها شامل عناوین خدمات و فعالیت‌ها، سهم هرکدام از واحدهای وابسته و استانی، اولویت ها، اهداف کمی، زمان بندی، شیوه واگذاری ها، مقررات و نظایر آن.
وظایف مرتبط با توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی
· تهیه برنامه عملیاتی توسعه خدمات الکترونیک دانشکده شامل: اهداف، اولویت ها، زمان بندی در سه سطح اطلاع‌رسانی، تعاملی و تراکنشی
· برنامه ریزی برای مستندسازی و تهیه شناسنامه خدمات الکترونیکی دانشکده و راهبری اجرای برنامه
· تعیین اولویت برای اصلاح فرآیندهای سرویس گرا مبتنی بر نقشه فرآیندهای دانشکده
· تصویب راهبردها و برنامه توسعه دسترسی مردم به ارایه خدمات از طریق دفاتر پیشخوان، مجتمع‌های خدمات اداری و...
· راهبری و نظارت بر پورتال و درگاه های خدمات رسانی دانشکده و ارزیابی و رتبه بندی آن ها
· مدیریت تعامل دانشکده با سایر دانشکده‌ها برای ایجاد پنجره واحد خدمات مشترک
· راهبری اجرای آموزش مدیران، کارکنان و کارشناسان واحد فناوری اطلاعات دانشکده و کارگزاران ارایه خدمات دولتی.
· راهبری اجرای برنامه فرهنگ‌سازی و توانمندسازی مردم در استفاده از خدمات الکترونیکی
وظایف مرتبط با سرمایه انسانی
· اتخاذ تصمیم برای جذب نیروهای مورد نیاز قبل از اعلام به ستاد مرکزی و پیشنهاد آن به شورا برای تصویب
· اتخاذ تصمیم در مورد تبدیل وضعیت کارمندان آزمایشی به قطعی مطابق قوانین و مقررات مربوط.
· اتخاد تصمیم در مورد تمدید قرارداد کارمندان پیمانی و قراردادی مطابق قوانین و مقررات مربوط.
· اتخاذ تصمیم در مورد بازخرید کارکنان رسمی موضوع تبصره ماده یک آیین نامه اجرایی ماده ۴۵ قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب سال ۱۳۸۴.
· نظارت بر حسن اجرای بند ۳ ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری.
· تنظیم پیشنهاد برای اصلاح طرح طبقه بندی مشاغل اختصاصی دانشکده.
· پیشنهاد برنامه های آموزشی کارکنان دانشکده مطابق با نظام آموزش کارکنان دولت.
· نظارت بر اجرای برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دانشکده با هدف جانشین‌پروری.
· اتخاذ تصمیم در مورد مسیر ارتقای شغلی کارمندان دانشکده طبق مقررات مربوط.
· تصویب برنامه رفاهی کارکنان متناسب با منابع و اعتبارات سالیانه دانشکده.
وظایف مرتبط با سلامت اداری، صیانت از حقوق مردم و مدیریت عملکرد
· تهیه برنامه عملیاتی صیانت از حقوق مردم شامل اهداف، سیاست‌ها، اقدامات و ...
· تدوین برنامه سنجش و اندازه‌گیری میزان رضایت‌مندی مردم از نحوه ارایه خدمات دانشکده و تکریم ارباب‌رجوع
· تنظیم برنامه اجرایی ارتقای سلامت و مبارزه با فساد اداری دانشکده و راهبری استقرار آن.
· سنجش و آسیب‌شناسی وضع موجود فرهنگ سازمانی دانشکده، تدوین برنامه بهبود فرهنگ سازمانی مبتنی بر اصلاح رفتار مدیران و کارکنان و اصلاح قوانین و مقررات.
· راهبری استقرار فرهنگ سازمانی و نظارت و سنجش تحقق میزان آن.
· تدوین معیارها، شاخص ها و روش ارزیابی برنامه های دانشکده (بلند مدت، میان مدت و کوتاه مدت).
· تعیین موضوعات محوری نظام اداری نظیر؛ بهره وری و کیفیت، شفافیت، پاسخگویی و مشارکت مردم، تعریف روش سنجش هریک از موضوعات فوق، تحلیل عملکرد دانشکده و ارائه گزارش به شورا.